Under 2022 har vi upplevt en viss återgång till fysiska möten men vi fortsätter naturligtvis att använda de mötesformer som vi uteslutande använde när vi inte kunde träffas. Vi använder digitala möten både inom det dagliga arbetet på Sensus och inom verksamheten där det kan handla om digitala studiecirklar i olika omfattning. Alla cirkelledare och andra ledare inom Sensus har möjlighet att få en egen licens i Zoom (videomötesverktyg) för sin verksamhet. Under 2022 genomfördes 12 000 möten i Zoom bara i verksamheten.

Sensus digitaliseringsresa är dock så mycket mer än teknik för nya sätt att mötas. Digitaliseringssatsningen som förbundsstyrelsen beslutade om med start 2021 har fortsatt inom ett antal utvalda områden:

Digitalt kompetenslyft

Sensus har de senaste åren tagit stora steg i sin digitaliseringsresa. Vissa har kommit väldigt långt medan andra har tagit mindre steg i den riktningen. För att stärka den digitala kompetensen i hela Sensus planeras en nationell utbildningsinsats för grundläggande digital kompetens för de medarbetare som ser sig behöva det. Utbildningen har tagits fram under 2022 och kommer att genomföras under 2023.

Språng i arbetet med AI-utveckling

Under året har ett arbete med AI-utveckling i Sensus påbörjats och en plan för hur Sensus ska anamma den transformativa förändring som AI medför. En del i arbetet är AI-verktyg som utvecklats och tagits fram för specifika uppgifter inom exempelvis text- och bildgenerering, medan andra utvecklingsspår som startats upp handlar om att skapa utrymme för samtal om AI och de förändringar vi står inför utifrån vår verksamhet, vår organisation men också vårt samhälle och de vi är till för.

Sensus användning av AI-teknik har både innan och under 2022 använts till kodgenerering, textbehandling och analys. Inom alla dessa områden – och säkerligen fler – ser vi enorma möjligheter framåt i närtid.

Digitala utvecklingsteam

Idén om Sensus digitala utvecklingsteam runt om i landet har under 2022 utvecklats och fått form. Tanken är att skapa ett slags nätverk med medarbetare i Sensus som har kommit längre i sin digitala kompetens och som kan fungera som stöd och support lokalt/regionalt till övriga medarbetare. En konkret konceptbeskrivning för hur Sensus digitala utvecklingsteam kan organiseras, verka och följas upp är framtagen och idén förväntas sjösättas under 2023.

Digital genomsyrande kompetens

Under året har Kompetenssajten kompletterats med kompetensområdet Digital kompetens. Det är en bearbetning av det tidigare området Systemstöd som nu omfamnar ett bredare spektrum av digital kompetens. Alla medarbetare i Sensus ska ha den genomsyrande kompetens som finns beskriven på Kompetenssajten.

Ledarutveckling

Arbetet med att samordna och strukturera Sensus arbete med ledarutbildning fortgår. En arbetsgrupp med medarbetare från de flesta regionerna finns. Nästkommande steg, kopplat till Sensus digitalisering, är att presentera Sensus-regionernas olika ledarutbildningar på en och samma sida på sensus.se utifrån ett gemensamt ramverk för nivåindelning av utbildningssatsningar.

Presentation och analys av folkbildningsstatistiken

Ett stort arbete med att skapa en interaktiv plats där all Sveriges folkbildningsstatistik vad gäller deltagare (åldersgrupp, geografi, deltagartyp m.m.) har genomförts och kan nu presenteras på en interaktiv webbplats. Statistiken innefattar all folkbildningsverksamhet i Sverige från alla studieförbund från 2002–2021.